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南京夜场招聘履历要精炼同样体现在履历传递的过程

2021-10-11 17:44:27
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简历,言简意赅应该是其本色之所在。怎样让人事部经理第一时间了解您的情况,个人认为写个人简介、专业技能、社会工作经验就够了,长篇大论只会使人不耐烦,说不定机会还会溜走。南京夜场招聘履历要精炼同样体现在履历传递的过程。

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履历要精炼,同样体现在履历传递的过程。认为有很多找工作的人,一开始都像我一样,按照招聘要求,寄给企业一大叠厚厚的材料,什么中文版,英文版,六级证书、计算机证书、奖学金证书等等都附在附件上,总以为事与愿违,回过头来仔细想一想其实大可不必。第一个是英文版,每个人都不用给一份,在上海,甚至连外企大多数也是由懂中文的人来招聘的,没人会怀疑自己能否写英文简历。对一直渴望到外企工作的我来说,当时投递简历的时候,EnglishResume的确用尽了不少心思,但看起来似乎并不多。也有各种各样的证书,投简历的时候更不必一贴就是一整套。所以在大面积撒网时,也可以节省一些影印费用和邮寄费。

履历表上最重要的就是工作经历,也是招聘者最关心的问题,特别是对我这样已有多年工作经验的跳槽人士而言,工作经验更是找工作成功的关键所在。当你有很好的工作经验,特别是和被招聘的职位相匹配的话,被面试的机会也会越多。因此履历要有针对性。要准备多个版本的履历,即便无法达到每一家公司RESUME类型,至少要设计一份你非常渴望进入的公司,尽可能地从该公司的需求立场和特征开始。

再说一遍简历里所谓的“锦上添花”的问题,当然,我并不是鼓励每个人都在简历里自夸,而应该根据实际情况适当地突出自己的能力和优点,这样至少有助于自己增加PASS第一关的机会。曾有一次在电视上看到一位招聘人员说了这样一句话:“我们容许某种程度的放大,只要他真的有这个能力。”公司既然有忍耐力,那么求职者不妨在简历上描色生辉,只要不“画蛇添足”就可了。

诚然履历只是求职里数的第一关,之后人们还是难免会遇到投递、等候、面试等一系列问题。记住,时时刻刻保持自信,特别是在经过一段时间之后,如果你没有找到称心的工作,也不要灰心。“风雨无阻”只要坚持不懈,就能做的事不负有心人。


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