简历，言简意赅应该是其本色之所在。怎样让人事部经理第一时间了解您的情况，个人认为写个人简介、专业技能、社会工作经验就够了，长篇大论只会使人不耐烦，说不定机会还会溜走。南京夜场招聘履历要精炼同样体现在履历传递的过程。
履历要精炼，同样体现在履历传递的过程。认为有很多找工作的人，一开始都像我一样，按照招聘要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版，英文版，六级证书、计算机证书、奖学金证书等等都附在附件上，总以为事与愿违，回过头来仔细想一想其实大可不必。第一个是英文版，每个人都不用给一份，在上海，甚至连外企大多数也是由懂中文的人来招聘的，没人会怀疑自己能否写英文简历。对一直渴望到外企工作的我来说，当时投递简历的时候，EnglishResume的确用尽了不少心思，但看起来似乎并不多。也有各种各样的证书，投简历的时候更不必一贴就是一整套。所以在大面积撒网时，也可以节省一些影印费用和邮寄费。
履历表上最重要的就是工作经历，也是招聘者最关心的问题，特别是对我这样已有多年工作经验的跳槽人士而言，工作经验更是找工作成功的关键所在。当你有很好的工作经验，特别是和被招聘的职位相匹配的话，被面试的机会也会越多。因此履历要有针对性。要准备多个版本的履历，即便无法达到每一家公司RESUME类型，至少要设计一份你非常渴望进入的公司，尽可能地从该公司的需求立场和特征开始。
再说一遍简历里所谓的“锦上添花”的问题，当然，我并不是鼓励每个人都在简历里自夸，而应该根据实际情况适当地突出自己的能力和优点，这样至少有助于自己增加PASS第一关的机会。曾有一次在电视上看到一位招聘人员说了这样一句话：“我们容许某种程度的放大，只要他真的有这个能力。”公司既然有忍耐力，那么求职者不妨在简历上描色生辉，只要不“画蛇添足”就可了。
诚然履历只是求职里数的第一关，之后人们还是难免会遇到投递、等候、面试等一系列问题。记住，时时刻刻保持自信，特别是在经过一段时间之后，如果你没有找到称心的工作，也不要灰心。“风雨无阻”只要坚持不懈，就能做的事不负有心人。
