无论你是在高中，大学，还是刚刚毕业的大学生，或者已经失业，出于个人的需要，你都要参加一次面试。
面试的经验对新手来说可能不太令人愉快。事实上，如果你对面试的整个过程有了一定的了解和准备，并非所有的面试都是一次令人畏惧的经历。
面谈是个很好的机会，让你和老板可以双向地选择对方是否合适。今日面试网希望能通过这完整的面试步骤图，帮助你了解整个面试过程，让你做到心中有数。
一、面试前阶段。
面试前，你已经完成了找工作流程中的几个步骤，这叫做“面试前阶段”。
这一阶段，你要把求职信、简历以及其他应聘资料发给招聘经理。你甚至可能会与经理进行一次电话面谈，然后被邀请去面试。
所以，即使在面试之前，招聘经理也会对你的背景和资格有所了解。要有自信-你被邀请参加面试是因为经理认为你很适合公司！
注：在面试之前，我们需要做哪些准备工作？许多人都不了解它。
在面试之前，我们除了要对服装和心态有充分的准备外，还有很多需要准备的事情。比方说，你对面试职位和职责的了解，这一部分非常重要。
既然你对自己的岗位职责有了了解，就可以使自己在面试中做到心中有数，当考官提出问题时，你就可以把你应聘的职位与实际相结合。
对于招聘单位来说，要做的准备工作也有很多，这包括首先要保证面试场所的安静，避免面试过程被打扰，而且要保证面试者落座的位置不被强光照射，室内温度一定要适宜，保证自己的着装一定要正式且要整洁。
二、面试阶段。
面试可以在高中或者大学里进行，但是通常是在公司的办公室里。当你到达时，你可能会被(秘书或其他员工)要求等你，直到招聘经理准备好会见你。
大部分面试都是与经理或主管一对一的面试，他们会直接与你进行沟通和询问。有时可能还会有负责面试的人事部门同事直接来面试你。
那在南京夜场招聘面试阶段需要准备什么样的问题呢？考虑到面谈可能在经理办公室举行。他可能会从她的工作、公司信息，或者与你闲谈(关于你上下班的问题，等等)开始，但大多数面试都是一些特定的问题，以评估你是否适合这个公司。
并不完全相同；每一位面试官都会问一些稍微不同的问题。但是，大多数面试官都会问你的总体行为和技能。说出一些你可能遇到的问题，大部分面试官都会问到：
1，确认性问题。
这类问题需要你提供客观的自我信息，如GPA成绩、你的专业、上一份工作有多长时间等等。
2、能力/行为问题。
“行为问题”是当面试官要求你描述一种在过去表现出某种特殊品质的时候。这说明在你的新工作中，你可能遇到类似的情况。例如，“请描述一下你在上一份工作中遇到的最大挑战，”你是如何应对的？”
3、情景问题。
情境问题是面试官在描述一个假想的情景时，应聘者必须解释她要如何处理或者过去如何处理。对这种类型的问题，面试官想要了解在工作中会发生什么情况。例如，“如果你的团队中有两个成员之间的冲突，这会影响你的生产力，你该怎么办？”
4、个案访谈。
仅当你申请管理顾问或投资银行的职位时，才有可能遇到个案面试问题。在面试的时候，雇主会向员工展示一幅业务场景，并询问面试者该如何处理。有时候，这些问题和实际的业务状况有关，但是有时候也是和工作没有直接联系的脑筋急急鬼(如“国内总共有多少加油站？”等)。
3、面试后阶段。
找工作的下一阶段，即“面试后阶段”，将在几天后进行。此时，招聘经理(以及任何涉及到招聘过程的其他人)将决定你是否最适合这份工作。这个时候你就应该考虑这个工作是否最适合你。
多数公司会在一到两周内回答“是”或者“不是”，虽然有些公司会花更长的时间来回答(特别是如果他们要接受面试的时间很长的话)。
假如公司一直没有得到回复，而公司仍然在众多应聘者中作出选择，你甚至可能会被要求进行另一轮面试。
切记，即使你没有得到这份工作，或者你认为那不适合你，没有面试是浪费时间。每种面试都提供了一个机会去实践你的面试技巧，并决定什么样的工作和组织最适合你的性格、兴趣和技能。
因此，不妨把每一次面试都当作一个机会，来更好地了解自己，也为你最终能进入这份工作做好准备。但愿本文对您找工作的时候有帮助。
