南京夜场招聘HR在筛选履历时有工作经验的应聘者是最重要的考虑因素,以下是最重要的考虑因素：
1、公司和职位 假如候选人曾经在世界500强工作过，大多数HR自然会被人所注意。假如你所工作的公司与招聘公司在业务内容上出现重叠，甚至有相似的企业文化，那就会被纳入HR的“法眼”。如果要申请一个管理职位，候选人必须具备领导团队的经验，而且要查看所领导的团队的数量。首先，HR通常会关注候选人在3-5个职位的工作经历。
2、工作内容和表现 在公司，HR的职位是泛泛阅读，如符合要求，则可进入HR的简历“精读”时间。履历表中最重要的一点是你现在的职位职责，工作内容与招聘职位是否一致。别用大段话来形容，分行的每个工作内容或职务职责，都要以动词开头，加上数字，简洁地表示您的职责和您的突出表现。这种履历很“专业”。
3、训练和证书 一般说来，这个项目并不重要，但只要您列出了与应聘工作相关的培训或证书，就可以作为履历的一个附加项，或者“含金量”很高来证明自己的能力。但是请注意，后者列出的过于高端也会让HR怀疑你的职业定位。对某些职位来说，就是必须要证明这一点，比如律师、建筑师、财务分析师、财务会计等等。
简言之，撰写简历要把握一个基本要点——围绕申请职位的要求和描述，八九不离十。
