经验宜精不宜过多。许多求职者都在经历一栏填满了自己的阅历，以展示自己的阅历。尤其是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至只有两个星期的实习经历。这类没有亮点的经验并没有给求职者增添砝码，反而让HR觉得你三心二意，非常浮躁。内行家的建议是，挑选一些独特的经验来修饰，筛选出一些无用的信息，以突出重点，让人一目了然。南京夜场招聘应聘者在对工作经历的描述中要突出优势。
工作经验符合申请的职位。各岗位对工作经验的要求各不相同，所以人力资源在审查简历时，最关心应聘者的经历是否符合岗位要求。但许多求职者，尤其是大学生，会挤在许多毫不相关的经历中，前台、文员、会展、管理等都让HR看着头疼。应聘者最好先清楚自己找工作的意图，描述工作经历与职位选择相一致。
经历要突出“表现”。有经验的应聘者众多，而那些表现出色的应聘者却寥寥无几，而绩效正是HR筛选的标准。应聘者在对工作经历的描述中，不仅要写出“干了什么”，还要突出“如何表现”。比方说做销售，你带领的团队实现了50%的销售指标，在公司中名列前茅；又例如，在你的管理下，生产增长了多少百分点…无论是研发，售货员或管理、行政职位，都有评估指标，量化你的业绩，让人力资源看得清楚。
经历最好能找到亮点。除经验得当、业绩突出外，在一些竞争激烈的职位上，仍须拼「荣誉」。例如，明星员工、三八红旗手、优秀员工、学习标兵、首席、领军人物等，都是我们所能体会到的最宝贵的"亮点"，在描写中必须突出。对于大学生而言，参加过大学生辩论赛、创业大赛等重大活动，或者有过知名企业的实习经验，曾参与过导师的特殊项目，中外大学交流计划，有出国实习经历等，一定要重点介绍。
